Algemene Voorwaarden

Laatst bijgewerkt: 20 januari 2026

Artikel 1 - Definities

• Doeners in Groen: De arbeidsbemiddelaar, gevestigd te Industrieweg 24-A, 2921 LB Krimpen aan den IJssel, KvK-nummer: 92180183
• Kandidaat: De werkzoekende die gebruik maakt van onze bemiddelingsdiensten
• Opdrachtgever: De werkgever of organisatie die personeel zoekt
• Backoffice partner: De payroll- of uitzendorganisatie die de arbeidsovereenkomst met de Kandidaat aangaat
• Arbeidsbemiddeling: Het bij elkaar brengen van Kandidaten en Opdrachtgevers met als doel het tot stand brengen van een arbeidsrelatie
• Werving & Selectie: Bemiddeling waarbij de Kandidaat direct in dienst treedt bij de Opdrachtgever

Artikel 2 - Onze rol als bemiddelaar

2.1 Wat wij doen

Doeners in Groen is een arbeidsbemiddelaar gespecialiseerd in de groensector. Wij brengen Kandidaten en Opdrachtgevers bij elkaar voor een succesvolle match. Wij zijn geen uitzendbureau en geen werkgever van de Kandidaat.

2.2 Werkwijze bij plaatsing

Bij een succesvolle match komt de arbeidsovereenkomst tot stand tussen:

• Bij Werving & Selectie: Direct tussen de Kandidaat en de Opdrachtgever
• Bij plaatsing via backoffice: Tussen de Kandidaat en onze Backoffice partner

2.3 Geen kosten voor kandidaten

Conform de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (WAADI) brengen wij geen kosten in rekening bij Kandidaten voor onze bemiddelingsdiensten.

Artikel 3 - Toepasselijkheid

Deze algemene voorwaarden gelden voor alle overeenkomsten en diensten van Doeners in Groen. Afwijkende voorwaarden zijn alleen geldig indien schriftelijk overeengekomen.

Artikel 4 - Inschrijving als kandidaat

4.1 Registratie

Kandidaten kunnen zich kosteloos inschrijven via onze website, telefonisch of per e-mail. Bij inschrijving verklaart de Kandidaat alle gegevens naar waarheid te hebben verstrekt.

4.2 Verificatie

Doeners in Groen behoudt zich het recht voor om referenties na te trekken en diploma's te verifiëren.

4.3 Privacy

Persoonsgegevens worden verwerkt volgens ons privacybeleid en de AVG.

Artikel 5 - Plaatsing via backoffice partner

5.1 Arbeidsovereenkomst

Bij plaatsing via een Backoffice partner komt de arbeidsovereenkomst tot stand tussen de Kandidaat en de betreffende Backoffice partner. Doeners in Groen is hierbij geen partij.

5.2 Arbeidsvoorwaarden

De arbeidsvoorwaarden, waaronder loon, pensioen en vakantiedagen, worden bepaald door de Backoffice partner conform de geldende cao en wetgeving.

5.3 Tariefstelling aan opdrachtgever

Het uurtarief wordt vastgesteld in overleg met de Opdrachtgever en is gebaseerd op functie, ervaring en marktomstandigheden. Alle bedragen zijn exclusief BTW.

Artikel 6 - Werving & Selectie

6.1 Directe plaatsing

Bij Werving & Selectie bemiddelen wij tussen Kandidaat en Opdrachtgever. De arbeidsovereenkomst komt direct tot stand tussen deze partijen, zonder tussenkomst van een Backoffice partner.

6.2 Bemiddelingsfee

De bemiddelingsfee wordt vooraf schriftelijk overeengekomen met de Opdrachtgever en is verschuldigd bij succesvolle plaatsing van de Kandidaat.

Artikel 7 - Aansprakelijkheid

7.1 Beperking aansprakelijkheid

Doeners in Groen is niet aansprakelijk voor schade voortvloeiend uit de arbeidsrelatie tussen Kandidaat en Opdrachtgever of Backoffice partner, tenzij sprake is van opzet of grove nalatigheid van Doeners in Groen.

7.2 Geschiktheid kandidaat

Doeners in Groen spant zich in om geschikte Kandidaten voor te dragen, maar garandeert niet de geschiktheid of prestaties van een Kandidaat.

Artikel 8 - Klachtenprocedure

Klachten dienen schriftelijk te worden ingediend binnen 14 dagen na het voorval. Wij streven naar een oplossing binnen 30 dagen. Bij onoplosbare geschillen kan mediation worden ingeschakeld.

Artikel 9 - Beeindiging samenwerking

9.1 Kandidaat

De Kandidaat kan zich te allen tijde uitschrijven bij Doeners in Groen. Dit laat eventuele verplichtingen uit een bestaande arbeidsovereenkomst met een Backoffice partner of Opdrachtgever onverlet.

9.2 Opdrachtgever

Lopende opdrachten kunnen worden beëindigd met inachtneming van een redelijke opzegtermijn, tenzij anders overeengekomen.

Artikel 10 - Toepasselijk recht en wetgeving

Op deze voorwaarden is Nederlands recht van toepassing. Onze dienstverlening geschiedt conform de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (WAADI) en overige relevante arbeidsrechtelijke bepalingen. Geschillen worden voorgelegd aan de bevoegde rechter te Rotterdam.